Para o colaborador: Acreditamos que as campanhas de vacinação no ambiente de trabalho alcançam o colaborador para além da proteção oferecida pela vacina, mas também como ação motivadora e promotora do senso de pertencimento deste para com o grupo.

A ação para vacinação no ambiente de trabalho, além de promover a saúde e o senso de pertença de cada colaborador, eleva a percepção do grupo acerca dos valores e políticas corporativas, fortalecendo o elo subjetivo com a empresa, cujo tempo e recursos investidos na ação em prol da saúde do grupo é sentida e valorizada.

E como benefício primário, obviamente, tem-se a segurança laboral, já que o ambiente de trabalho compartilhado favorece surtos pandêmicos endêmicos e a vacinação de todo o time é a medida mais eficaz de prevenção ao contágio de doenças transmissíveis pelo contato entre colegas.

Para a empresa:

No que tange o empresário (a) e seu negócio, estudo publicado no Journal of the American Medical Association, aponta que a vacinação corporativa é capaz de reduzir em até 42% as faltas ao trabalho durante um ano.

Além disso, com a percepção do colaborador sobre as ações em prol da saúde do time e consequente reconhecimento das políticas de segurança e valorização dos funcionários, o senso de pertencimento e o engajamento dos funcionários é elevado, levando o time ao exercício de suas funções mais felizes, motivados e dispostos.